La publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), el pasado jueves, del Real Decreto-Ley 16\/2002 por el que se mejoran las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las trabajadoras del hogar supone un gran avance en la equiparaci\u00f3n de los derechos laborales y de Seguridad Social a los del resto de trabajadores y trabajadoras por
cuenta ajena de todas las mujeres que trabajan en el sector de los cuidados y el hogar.
Esta reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica fue recogida, de manera espec\u00edfica, en el documento que, bajo el t\u00edtulo \u201cPara una sociedad m\u00e1s justa. Propuestas pol\u00edticas ante las elecciones legislativas de 2019\u201d, planteaba C\u00e1ritas para esta legislatura.<\/p>\n\n\n\n
C\u00e1ritas, lleva d\u00e9cadas acompa\u00f1ando a las mujeres trabajadoras del hogar familiar, as\u00ed como reivindicando la equiparaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de sus derechos a lo contemplado en tratados internacionales, como el Convenio 189 de la OIT recientemente ratificado por el Congreso, y a la Jurisprudencia, tanto de tribunales espa\u00f1oles como del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. La nueva norma recoge algunas de esas reiteradas peticiones de un sector integrado de forma mayoritaria por mujeres y con un alto porcentaje de migrantes. Este colectivo, especialmente vulnerable, podr\u00e1 por fin, acceder a la cobertura ofrecida por la prestaci\u00f3n por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial en caso de insolvencia de la familia empleadora tras la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, como ocurre con el resto de las personas trabajadoras por cuenta ajena.
Adem\u00e1s, se especifican las causas de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en t\u00e9rminos semejantes a la de cualquier trabajador o trabajadora. La figura del desistimiento, que permit\u00eda un despido sin causa, anacr\u00f3nica e injusta, desaparece.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se arbitra un sistema de bonificaciones para la persona empleadora en el coste de las cotizaciones que esperamos alivie, en parte, la carga econ\u00f3mica para las familias sin por ello restar derechos a las personas trabajadoras. Sin embargo, el Real Decreto, deja todav\u00eda algunos aspectos sin resolver que impiden la equiparaci\u00f3n total entre las trabajadoras del hogar y el resto de personas trabajadoras del r\u00e9gimen general. \u201cSe mantienen diferencias en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido y en
la cuant\u00eda cubierta por parte del FOGASA. De igual manera, de cara a la cobertura por
incapacidad permanente o por jubilaci\u00f3n, la equiparaci\u00f3n plena se ha quedado por el camino\u201d, explica Pedro Carceller, t\u00e9cnico del equipo de Incidencia Pol\u00edtica de C\u00e1ritas Espa\u00f1ola. \u201cC\u00e1ritas -se\u00f1ala- celebra los progresos logrados y seguir\u00e1 trabajando para promover el pleno reconocimiento social y legal de la profesi\u00f3n, trat\u00e1ndose de un pilar fundamental del sistema de cuidados necesitado de reflexi\u00f3n y promoci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), el pasado jueves, del Real Decreto-Ley 16\/2002 por el que se mejoran las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las trabajadoras del hogar supone un gran avance en la equiparaci\u00f3n de los derechos laborales y de Seguridad Social a los del resto de trabajadores … <\/p>\n